우리 회사가 2월 22일 국제연합(UN) 여성역량강화원칙(WEPs)에 가입했다.
UN글로벌 콤팩트(UNGC)와 UN여성기구가 2010년 공동 발족한 WEPs(Women’s Empowerment Principles)는 전 세계 9천여 개 기업 및 단체가 가입한 여성 관련 최대 이니셔티브다. 우리 회사는 이번 가입과 함께 직장 내 양성 평등 문화 정착과 여성 직원 경쟁력 향상 프로그램을 확대해 나갈 계획이다.
WEPs 7개 원칙은 △양성 평등을 위한 고위급 리더십 구축 △직장 내 남녀 인권 존중 및 균등 대우 △모든 근로자의 보건, 안전, 복지 보장 △여성 인력 개발 및 교육 장려 △여성 역량 강화를 위한 사업 개발, 공급망 및 마케팅 구축 △지역사회 이니셔티브 및 정책 통해 양성 평등 추진 △양성 평등 달성 과정 측정 및 공시로 여성 리더 양성을 목표로 한다.
조재천 대표이사는 “이번 가입을 기점으로 사내 양성 평등 문화를 더 공고히 하고 임직원 인권 증진을 바탕으로 글로벌 기업으로서 책임을 다할 것”이라며 “여성 역량 강화 프로그램 등을 통해 리더로 성장할 수 있는 기반을 마련할 것”이라고 말했다.
현대그룹은 우리 회사를 포함해 전 계열사 차원에서 여성 역량 강화를 위한 인재 풀(Pool) 확보를 추진하고 있다. 이와 함께 여성 임직원들의 업무 역량, 리더십 향상 지원 프로그램과 복지 혜택을 마련하는 등 직장 내 양성 평등 문화 조성을 위해 노력하고 있다. 지난해 신설한 ‘여성 리더십 프로그램’에는 현정은 현대그룹 회장이 참석해 차세대 여성 리더들을 격려했다.
UN글로벌 콤팩트(UNGC)와 UN여성기구가 2010년 공동 발족한 WEPs(Women’s Empowerment Principles)는 전 세계 9천여 개 기업 및 단체가 가입한 여성 관련 최대 이니셔티브다. 우리 회사는 이번 가입과 함께 직장 내 양성 평등 문화 정착과 여성 직원 경쟁력 향상 프로그램을 확대해 나갈 계획이다.
WEPs 7개 원칙은 △양성 평등을 위한 고위급 리더십 구축 △직장 내 남녀 인권 존중 및 균등 대우 △모든 근로자의 보건, 안전, 복지 보장 △여성 인력 개발 및 교육 장려 △여성 역량 강화를 위한 사업 개발, 공급망 및 마케팅 구축 △지역사회 이니셔티브 및 정책 통해 양성 평등 추진 △양성 평등 달성 과정 측정 및 공시로 여성 리더 양성을 목표로 한다.
조재천 대표이사는 “이번 가입을 기점으로 사내 양성 평등 문화를 더 공고히 하고 임직원 인권 증진을 바탕으로 글로벌 기업으로서 책임을 다할 것”이라며 “여성 역량 강화 프로그램 등을 통해 리더로 성장할 수 있는 기반을 마련할 것”이라고 말했다.
현대그룹은 우리 회사를 포함해 전 계열사 차원에서 여성 역량 강화를 위한 인재 풀(Pool) 확보를 추진하고 있다. 이와 함께 여성 임직원들의 업무 역량, 리더십 향상 지원 프로그램과 복지 혜택을 마련하는 등 직장 내 양성 평등 문화 조성을 위해 노력하고 있다. 지난해 신설한 ‘여성 리더십 프로그램’에는 현정은 현대그룹 회장이 참석해 차세대 여성 리더들을 격려했다.
